




前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
尽管法律---不容置疑,有人和劳务派遣工对法案能否真正落实---表示担忧,劳务派遣机构电话,因为一些地方所谓的“式zhi法”,北京劳务派遣机构,很可能让劳务派遣工在修正案施行过程中变形甚至走样,劳务派遣机构哪里有,正如之前有业内人士戏社bao代理称劳务派遣工就是穿了个“马甲”。 采访中,一些国有企业表示已尝---业务外包形式解决劳务派遣公司的规范问题。尽管用工方认为此举不过是过渡期的无奈之举。可在不少业内人士和劳务派遣工看来,实际上这都是借口,是单位逃避---的惯用伎俩。
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