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    2024-7-22

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劳务外包与劳务派遣的区别

    wei法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,劳务派遣价格,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。

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劳务外包与劳务派遣的区别

    1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

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    在这么多的招聘手段中,是---的便是劳务外包的形式。 很多人认为,劳务外包是按效果付费的,一般千人左右的中型企业---劳务外包。由于劳动密集型的产业特色,还没有使用、---这样的潮流方式,以电子简历来招聘的也不是很多,许多企业更偏好现场选人招工,但未来---的还是人力资源外包的形式。


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