




职业更换与流动渠道是否畅通取决于与市场经济体制相配套的就业、用工、培训和工资制度等的完善。从80年代起,我国陆续在经济体制改革中发布了一系列的劳动就业制度、人事制度以及工资制度改革方案,旨在改变传统计划体制下由劳动部门统包统分的人事制度,职业介绍服务中心,如实行劳动合同制,建立---制,兴建人才市场,职业介绍中心,扩大企业用人自---,增强---择业自---等,广平职业介绍,为实现个人择业与岗位择人的双向选择创造了一定的社会条件。
非劳动部门和公民个人开办的职业介绍机构应遵守以下规定:必须在劳动就业服务机构核定的业务范围内开展工作;服务对象必须是本行政区域内的用人单位或求职者;定期向当地劳动就业服务机构报告其工作情况,按规定填报统计报表,并接受---检查;其工作人员应按规定接受业务培训,并达到相应的资格。劳动部门开办的职业介绍机构所需经费应由地方财政拨款,或实行地方财政差额拨款补助。非劳动部门开办的职业介绍机构所需经费自行解决。
职业介绍可收取中介服务费。中介服务费由用人单位和 求职者双方交纳。具体标准由省、自治区、直辖市劳动---会同当地财政、物价部门确定。非劳动部门和公民个人开办的盈利性职业介绍机构应按有关规定---税费。
职业指导的产生与发展是建立在一定生产力发展水平和产业结构变化的基础上的。从生产力的发展到产业结构的变化,从社会劳动体制结构到管理部门的职能更新,职业介绍价格,从企业用人到学校教育各个方面都必须具备与之相应的条件和配套体系。在我国,经济体制转轨所带动的全mian的社会变革对职业指导提出了要求并创造了一定的条件。
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