




劳务派遣合同的基本条款-1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份zheng或者其他有效身份zheng号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项; 10、被派遣劳动者的用工单位; 11、被派遣劳动者的派遣期限; 12、被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。
劳务派遣对于用工单位的好处。有利于---或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工---原因等)可能导致对其他员工产生负mian影响,劳务派遣中心电话,劳务派遣机构(劳务公司)性和对劳动法律的熟悉性,可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境,或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
劳务派遣行业起源于20世纪20年代的美国,当时由一家名叫samuel workman 的公司创立了人力租赁的业务模式(rentedhelp)。当时这家公司雇佣了一批已婚---,在夜间处理盘点的工作,之后又训练她们使用计算器,然后将她们租赁给企业,让企业可以临时或者短期的人力需求。 随后在欧洲各个,劳务派遣中心,出现了类似的“人力租赁”业务模式,并将业务范围扩展到临时文书、电话接线生、邮政投递员等不同行业工种。
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