




劳务派遣外包的需要哪些流程?
1、业务咨询;初步了解双方的意向,石家庄劳务派遣外包,确认彼此的---,交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
2、分析考察:根据用人单位提出的一些具体要求,对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
3、提交劳务外包方案:根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度),制定出一套比较成熟的<劳务外包方案>,提交给用工单位审核。
4、双方对方案进行洽谈:双方约定时间地点,劳务派遣外包报价,对<劳务外包方案>进行认真的研究协商,在---用工的前提下进行修改,完善<劳务外包方案>。
5、签订<劳务外包合同>:明确各自的权利,义务,责任,依据相关---,签订<劳务外包合同>.
6、实施合同条款并提供服务:与员工签订<劳动合同>,严格执行<劳务外包合同>的相关条款及各项规定,为用工单位提供服务。
“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个---特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。
劳务派遣基本条件
1. 遵守,现实表现较好,无---社会记录;
2. ---,有一定的劳动技能,能胜任本职工作;
3. 自愿接受劳务派遣。
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