




人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,人力资源机构联系方式,从这一点看两者是一致的。而且,现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的;两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。
职业选择是指个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为,是人生的关键环节 。
职业选择没有高低贵贱之分,树立正确的职业观。
人力资源是可再生资源,通---口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,肥乡人力资源机构,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术---的制约。
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