




现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,劳务派遣机构联系方式,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括---和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,劳务派遣机构哪里有,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被---,用工单位应对同工同酬的一种对策。
劳务派遣在20世纪70年代在日本、美国、欧洲等出现后,发展迅速。 上世纪90年代末人才(劳务)派遣业务从日本、欧美进入,成安劳务派遣机构,现已出现了一些规模大、水平高、市场化程度强的企业。
“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
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