人社部劳动关系司负责人昨日表示，劳务派遣公司作为劳动合同法规范的一种用工方式，目前在实施中存在一些---问题。由于劳动合同法对劳务派社bap代理公司遣单位设立的市场准入“门槛”过低，劳务外包所电话，只要求“依照公的有关规定设立，注册资本不得少劳务派遣公司于50万元”。由于缺乏---，一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业，出现“同工不同酬”等---被派遣劳动。 门槛提升后，劳务外包所联系方式，劳务派遣单位申请行政许可需提交的材料除了---报告或财务审计报告之外，还要提交劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。
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前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，劳务外包所，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，劳务外包所哪里有，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，---待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，---派遣制度等wei法行为问题，作为<劳动合同法>的一项重要举措，相关部门研究起草了<劳务派遣暂行规定>（原名为<劳务派遣若干规定>），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，<劳务派遣暂行规定>也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
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