




劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的安全事故---,从长远发展来看,劳务派遣机构具体地址,不利于用工单位的---。劳务派遣工扩大不利于扩大的基础。缩小--- 应先把<劳务派遣暂行规定>---,终实现同工同酬。---区别对待,规范劳务派遣,di zhi劳务外包,外委。
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为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,---待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,---派遣制度等wei法行为问题,劳务派遣机构电话,作为<劳动合同法>的一项重要举措,相关部门研究起草了<劳务派遣暂行规定>(原名为<劳务派遣若干规定>),共7章、29条内容,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时,<劳务派遣暂行规定>也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
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在实际操作中,劳务派遣机构哪里有,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体
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