




人社部劳动关系司负责人昨日表示,劳务派遣公司作为劳动合同法规范的一种用工方式,目前在实施中存在一些---问题。由于劳动合同法对劳务派社bap代理公司遣单位设立的市场准入“门槛”过低,只要求“依照公的有关规定设立,注册资本不得少劳务派遣公司于50万元”。由于缺乏---,一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业,出现“同工不同酬”等---被派遣劳动。 门槛提升后,劳务派遣单位申请行政许可需提交的材料除了---报告或财务审计报告之外,还要提交劳务派遣管理制度,劳务派遣外包报价,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。
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企业招聘员工后,劳务派遣办理公司,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的---期。通过这个---期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后,签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
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1、正式员工是和工作的单位签订劳动合同,劳务派遣外包,他们---保险,如果出现了问题,需要和工作的单位之间处理。
2、劳务派遣员工是和代理公司签订合同,被他们派遣到你那个单位去工作,假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。
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