wei法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，劳务派遣外包服务费，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
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1、正式员工是和工作的单位签订劳动合同，他们---保险，如果出现了问题，需要和工作的单位之间处理。
2、劳务派遣员工是和代理公司签订合同，公司劳务派遣，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。
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由于劳务派遣用工---的特殊性，河北劳务派遣外包，注定了劳务派遣工的暂时性、临时性身份。他们不是企业“正式员工”，随时面临被解聘危险，对企业缺乏归属感，邯郸劳务派遣外包业务，在企业的发展空间受到---，不能享受“正式员工”---待遇。调查发现，“聘用单位不用人，用工单位无合同”的“身份怪象”，往往导致派遣单位和用工单位在涉及职工---权益落实事项时出现“踢皮球”现象。
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