




资本积累性。人力资源是经济与社会发展的活资本,是现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的,是投资长期积累的结果。其结果显示出:,投资伴随人的终生,资本的积累也伴随人的终生;第2,由投资形成的这种活动资本量具有反---用性;第3,滚动式的资源(资本)运用发挥形式,人力资源所联系方式,必然造成增值性。资本积累性要求在人力资源管理与开发过程中,必须加大投资以支持---的培养、教育和维护。

人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有---的潜力,以及其他资源的高增值性。
劳务派遣的分类。
1、完全派遣:由人力资源代理公司承担---,包括人力资源招聘、选拔、培训、绩效评价、薪酬和---、社会保险等。
2、转移派遣:用工单位自行招聘、录用员工后,再将员工转移给人力资源代理公司管理。
3、---派遣:为了避免由于选拔和---时产生的误差风险,用工单位在员工---期将员工劳动关系转移至人力资源代理公司,大名人力资源所,以劳务派遣方式---。
4、临时派遣:用工单位根据业务项目需要,人力资源所哪里有,由人力资源代理公司派遣所需人才,完成业务项目后即解除劳务派遣合同
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