




劳务派遣主要集中在公有制企业和------,部分---甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既---了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线”,使工资总额控制制度形同虚设。
------的编外人员原则上采取劳务派遣形式。 ---服务中心负责使用管理招聘的驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等,但其工资由劳务派遣公司代发。------编外用工的使用范围越来越广,从后勤保障岗位的门卫保安、清洁工、驾驶员等,到管理辅助岗位的---、文印、档案员、协管员等,再到技术岗位的医生、护士、教师、网管等,劳务外包公司电话,涉及的岗位已经不再局限于一般性的辅助岗位,而是呈现了一种向高层次发展的趋势。
现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,劳务外包公司,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括---和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,劳务外包公司产品报价,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被---,用工单位应对同工同酬的一种对策。
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