




劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣对于用工单位的好处。有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优xiu的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是---的趋向,劳务派遣中心电话,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和---待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的---外一般不享受正式员工的---及---。
<---责任法>规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担---责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”“谁用工,河北劳务派遣中心,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,劳务派遣中心联系方式,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现事故,保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
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