




金融、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务派遣用工比例占职工总数的1/3以上。 劳动合同法实施前,我国劳务派遣占到用工比例的30%,劳动合同法实施后,劳务派遣机构具体地址,劳务派遣超过用工比例的60%。但实践发现,劳务派遣使劳动者缺乏职业荣誉感、丧---业归属感,让“爱岗敬业”成为历史。
劳务派遣用工形式---都存在,但它---都不是主流的用工方式。美国劳务派遣工占总就业人口的比例为0.9%,涉县劳务派遣机构,日本为3.4%,英国为2.6%,德国为1.2%,法国为2.1%。从总体上看,即便在市场经济发达,劳务派遣比例平均为3%左右,一般也不会超过5%。而总工会的调查显示,在我国一些具有垄断性质的大型---和---,劳务派遣机构联系方式,甚至有走2/3的员工都属于劳务派遣。
国外主要以“项目型”派遣或外包为主,占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中,岗位因项目的设立而存在和结束,项目周期通常在12-15个星期左右,岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言,以岗位而论,存在临时性、性、辅助性等特征。
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