




劳务派遣的分类。
1、完全派遣:由人力资源代理公司承担---,包括人力资源招聘、选拔、培训、绩效评价、薪酬和---、社会保险等。
2、转移派遣:用工单位自行招聘、录用员工后,再将员工转移给人力资源代理公司管理。
3、---派遣:为了避免由于选拔和---时产生的误差风险,---机构电话,用工单位在员工---期将员工劳动关系转移至人力资源代理公司,北京---机构,以劳务派遣方式---。
4、临时派遣:用工单位根据业务项目需要,由人力资源代理公司派遣所需人才,完成业务项目后即解除劳务派遣合同
---的方式有委托---,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、社会统筹、住房公积jin等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。
职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作,考查他是否完成了他应完成的工作任务。这就需要制定出考查标准,---机构地址,对各个职业岗位工作任务的、数量提出要求,而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件,---机构哪里有,不仅是考核的基础,同时也是进行培训的重要依据。
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