




职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作,考查他是否完成了他应完成的工作任务。这就需要制定出考查标准,对各个职业岗位工作任务的、数量提出要求,而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件,不仅是考核的基础,同时也是进行培训的重要依据。
人力资源配置是否合理,无论是对企业的短期绩效还是长远发展都有重大影响,职业介绍中心联系方式,因此,---以足够的重视。企业在完---才招聘后,还应遵循人力资源配置的有关理论与方法,使人才达到人——岗匹配,尽量做到事适其人,人尽其才,职业介绍中心,才尽其用,职业介绍中心电话,人事相配,这样才能减少内耗,da限度的发挥人力资源的作用,促进企业持续、稳定、快速发展。
---有利于促进人事管理事务的化。企业的所有的活动都要求以di的成本取得gao的收益,---通过化的、的人事事务服务,满足了在竞争中降低成本、提高xiao益的要求,有些人事事务如果由企业自己承担,远不及由专门---机构承担成本低、效果好。
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