人力资源的生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。社会性。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，人力资源中心联系方式，传统性，人群性，时代性，人力资源中心具体地址，地域性，国别性，民族性，人力资源中心，职业性，层级性，文化性。社会性反映出人的立场观点、伦li道德、价值取向、思维方式与行为模式，人力资源中心电话，为人力资源开发提供了基本思想依据。
人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
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